今日、私は人事考課のフィードバックの日。この天気のような結果になってなければ良いのだけど…
面談を終えてから足掻いても結果はほぼ決まっているので、今日のフィードバックは朝イチでスケジュールを組んだ。結果を早く知り、切り替えて来週からのタスク管理に努めた方が性格的にはラクである。そして12月の次期人事考課はMBO評価制度とのこと。今日の結果を元に目標設定をし次の半期のために それなりに そこそこに 頑張る。
ただ、業績によって昇給が変動するのはこの今の経済的に正直厳しい業界なんで、いくら頑張っていくら評価されても期待通りにいかないことが多い。とてもズルい。
退職金や賞与がない、年二回の人事考課で昇給がわかる。ナシのケースもあるらしい。結局のところ 自分が納得できるか
あと90分もしたら私の上半期の評価がわかる。人件費をかけず経費300万削ったことを評価してもらえるか。それとも結論＋になっていない事に関しての評価はゼロか。個人的にマイナスからゼロに近づけた事はグッジョブなんだが、もっと派手にドカンとインパクトのある事柄での300万じゃないと無駄か…
認めてもらいたいという思いは強いが、正直わからない。
ぬかるみを走ろうとしても、そのうちハマる。
ぬかるみをアスファルトに変え固めたほうが上手く走れる。走ってる最中にまた補修工事や撤去作業があってもアスファルトがあればたいていのことは問題なく進める。
今の会社で誇れる部分もある。以前書いた 失敗許容範囲がそこまで狭くない。部署によって変動はあるものの、私は自由に伸び伸び仕事ができている方だ。何かのプロジェクトとかに抜擢をされないが、比較的自由に発言もできる。
ポジティブに捉えるなら、信頼されていて任されている。
ネガティブな例えだと、上司が関わるほどの案件ではない。お好きにどーぞどーぞ な状態。
正直どっちでもいい。自分が納得できれば。良かれと思って進めていることも属人化していたら意味がない。
あと60分に迫ってきた。期待していないとはいえ結果は機になる。どのくらいの上がりが平均的なのだろうか…
